|
СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
НОВОВВЕДЕНИЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В 2017 ГОДУ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
СТАНДАРТЫ 2017Г.
Лекторы:
Агарычева Анна Витальевна, консультант комитета по оплате
труда Департамента труда и
занятости населения Томской области.
Суркова Любовь Ивановна, старший преподаватель
Института
экономики Томского
государственного университета.
Дата проведения: 15 декабря 2017г.
Город проведения: Россия, г. Томск, Московский тракт, 2г,
ауд. 402.
Формат программы: дневной, с 10.00 до 17.00. Регистрация участников
с 9.00 до 9.45
По окончании
семинара выдается удостоверение о
повышении квалификации (установленного образца) и сертификат.
Программа семинара разработана в
соответствии с Национальной системой профессиональных квалификаций
I. Нововведения в
трудовых отношениях в 2017 году
1. Увольнение
работников.
- Увольнение
по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры,
необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка
поведения работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся
правда о заявлении от работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно:
увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко
научиться писать правильную запись. Отзыв работником заявления о прекращении
трудового договора.
- Расторжение трудового
договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания
правильно.
- Увольнение
за алкогольное опьянение.
- Сокращение
персонала и ликвидация организации. Полный алгоритм процедуры
сокращения: сроки, документы, органы. Какие риски несет работодатель при
проведении процедуры сокращения. Особенности судебной практики после выхода
Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления
Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.
- Иные
основания увольнения по инициативе работодателя: неисполнение трудовых
обязанностей, увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных
данных, увольнение за утрату доверия, увольнения материально ответственных лиц.
- Увольнение
беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных
работников: законные процедуры расторжения договора.
- Прекращение
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Неоднократное
неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия
расторжения трудового договора. Нарушения, за которые возможно увольнение.
Оформление факта совершения работником проступка. Получение объяснений от
работника. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
II.
Профессиональные стандарты – 2017
1. Анализ вступивших в силу
изменений в законодательстве. Федеральный закон 122-ФЗ. Обязательность
применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные
стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за
неприменение профстандартов. Нужно ли изменять должностные инструкции.
Как соотносятся профстандарты и квалификационные требования.
2. Несоответствие работника
профессиональному стандарту по квалификации. Можно ли уволить
работника за несоответствие профстандарту. Сферы использования
профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты в системе управления
человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников
в соответствии с требованиями профстандартов.
3. Система независимой оценки
квалификаций в 2017 году. Участники независимой оценки квалификации –
функции, полномочия и взаимодействие. Процедура прохождения независимой оценки
квалификации. Обязанности Работника и Работодателя. Оформление необходимой
документации. Последствия для Работника и Работодателя. Взаимосвязь с
дополнительным профессиональным образованием.
III. Проверки ГИТ,
трудовые споры
1. Проверки работодателей
государственной инспекцией труда (ГИТ): планируемые изменения в
законодательстве 2017 года. Новый подход контролирующих органов к организации
отдельных видов государственного контроля (надзора). Критерии отнесения
работодателей к определенной категории риска. Изменения Порядка проверок
Работодателя. Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
Права и обязанности Работодателя при проведении проверок. Ограничение
полномочий контролирующих органов в 2017 г. Сроки давности при проведении
проверок ГИТ – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
2.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки давности
обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд – изменения от 2017 г.
Приостановление течения срока давности. Изменение территориальной
подсудности в 2017 году. Прописание подсудности в трудовом договоре.
Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.
Условия участия.
Стоимость: 4500 рублей (НДС
не облагается на основании пп.14, п.2 ст.149 второй части НК РФ).
Скидки: Второму
и последующим слушателям от одной организации, предоставляется скидка 10%.
Заявку необходимо подать до 30.11.2017г.
Условия оплаты: Обязательна
предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет
договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному
письму с отсрочкой на 30 дней.
Контакты: ЦДО
ТЭЮИ, г. Томск, Московский тракт, 2г, www.cdo.tomsk.ru,
e-mail: , тел: 8-952-893-47-47 (Юлия).
Заявку
для участия (ФИО участников, сотовый телефон) необходимо направлять на
электронную почту, с приложением реквизитов организации (для составления
договора).
|
