|
ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
Период обучения 1 год.
Справки по тел.: 252-876, 529-563.
Форма обучения: вечерняя либо заочная.
По окончании обучения слушателям, успешно освоившим программу, по результатам итоговой аттестации, выдается диплом о профессиональной переподготовке государственного образца, удостоверяющий присвоение дополнительной квалификации – «Менеджер по развитию персонала».
Первая в Сибирском регионе программа профессиональной переподготовки, актуальнейшая в современный период развития России.
Целью данной дополнительной профессиональной образовательной программы является подготовка специалиста в области:
-
проведения диагностики персонала;
-
разработки, внедрения и организации деятельности системы управления персоналом, как в целом, так и его отдельных направлений;
-
организации деятельности кадровой службы организации;
-
формирования кадровой политики организации;
-
подбора персонала;
-
оценки и аттестации персонала, управления карьерой работников;
-
организации профессионального обучения и переподготовки персонала;
-
организации мотивации и стимулирования персонала;
-
организации профессионального развития работников;
-
проектирования процессов управления персоналом;
-
проектирования организационной структуры управления организацией;
-
проектирования документации по распределению и закреплению работ;
-
разработки процедур по управлению персоналом;
-
консультирования и обучения линейных руководителей в области управления персоналом.
Направления деятельности: наши выпускники смогут работать в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.
В ПРОГРАММЕ:
-
Экономическая теория.
-
Экономика предприятия.
-
Общая теория статистики. Статистика.
-
Менеджмент.
-
Психология личности.
-
Управление персоналом.
-
Правовое обеспечение кадровой работы.
-
Экономика и социология труда.
-
Психология профессиональной деятельности.
-
Основы кадрового консалтинга.
-
Кадровое делопроизводство.
-
Конфликтология.
-
Информационные системы в сфере управления персоналом.
-
Организация труда персоналом.
-
Безопасность труда персонала.
-
Организационное поведение.
-
Кадровый аудит.
-
Организационная культура.
-
Мотивация персонала.
ПОСЛЕ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ СПЕЦИАЛИСТ С НАШИМ ДИПЛОМОМ БУДЕТ ЗНАТЬ:
-
законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия; порядок разработки трудовых договоров учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде;
-
основы рыночной экономики; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; социологии труда; менеджмента; принципы принятия и реализации управленческих решений;
-
основы организационного поведения, психологии труда; психологии личности; психологии делового общения;
-
современные концепции управления человеческими ресурсами; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; правила и нормы охраны труда, кадрового аудита и контроллинга персонала;
-
основы организации кадрового делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи.
СПЕЦИАЛИСТ С НАШИМ ДИПЛОМОМ БУДЕТ УМЕТЬ:
-
формировать системное представление о процессах управления человеческими ресурсами и тенденциях развития российской и мировой теории и практики управления;
-
выявлять проблемы при анализе конкретных ситуаций в сфере управления персоналом, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
-
систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;
-
использовать основные и специальные методы анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
-
разрабатывать и обосновывать варианты эффективных управленческих решений по управлению персоналом;
-
использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения задач в сфере управления человеческими ресурсами.
ТАКЖЕ НАШИ ВЫПУСКНИКИ БУДУТ ВЛАДЕТЬ:
-
методологией управления человеческими ресурсами, навыками развития процессов управления персоналом в организации;
-
современными технологиями управления персоналом;
-
навыками профессиональной аргументации при разборе ситуаций в сфере деятельности;
-
навыками самостоятельного профессионального развития.
|
