ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ВИДЕО-ПРИГЛАШЕНИЕ НА СЕМИНАР ОТ ЗУЙКОВА АЛЕКСАНДРА КОНСТАНТИНОВИЧА

Дата проведения: 17 июля 2018.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Новокузнецк, ул. Дружбы, 39, офис 601, 6 этаж (бизнес-гостиная).

Стоимость семинара: 8.700 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

         

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры, руководители малых и средних предприятий.

В последнее время существенно активизировалась деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, а также планируются важные изменения в течении 2018 года. Часть изменений призвана облегчить положение работодателя. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.

"Новеллы трудового законодательства 2018" - это именно тот семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, которые позволяют всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное - ответить на сложные вопросы и решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

   - Вы хотите знать важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы 2017-2018 г., чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, какие плюсы они могут принести работодателю?

   - Может, Вас интересует какие изменения уже подготовил законодатель, что будет принято в ближайшее время, а какие законопроекты будут долго пылиться?

   - Вы хотите знать какие изменения произошли в проверках ГИТ и как это позволит защитить интересы компании и пройти проверку без проблем?

   - Вам интересно при каких обстоятельствах отпуска у работника "сгорают"? Это уже не миф, а реальность!

   - Всем известно, что срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию работодателя. Вы хотите знать, как заключить срочный трудовой договор, если это очень хочется вашему Руководству?

   - Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?

   Приглашаем на семинар, и вы получите ответы на свои вопросы!

   Программа СЕМИНАРА:

   1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - НОВАЦИИ 2018 г.

     - Изменения размера МРОТ с 1 мая 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Новые тренды в заработной плате. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.

     - Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п. 7.1. ст. 77 ТК РФ).

     - Новый ГОСТ с 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.

     - Важные изменения в 2018 г. при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде:

        - Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.

        - Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080).

        - Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 г. № 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.

        - Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. - осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленой сфере деятельности.

        - Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальгая система (от 1 до 10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.

     - Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени и времени отдыха.

     - Электронные листы нетрудоспособности (закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.

     - Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 г. № 1567).

     - Электронные трудовые книжки - пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.

     - Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

     - Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 358-ФЗ) - 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.

     - Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Закоопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.

     - Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 г. № 18-4/10/П-2943).

     - Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 г. № 212).

     - Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 г.

     - Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н) другие изменения.

     - Изменения законодательства в области охраны труда, планируемые в 2018 г.: специальная оценка, медицинский осмотр, профилактика проф. заболеваний и травматизма. (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 № 655 "Об утверждении плана мероприятий на 2018 г.").

     - Ожидаемые законопроекты.

   2. ОТПУСКА 2018 - ВРЕМЯ ОТДЫХАТЬ ПО ПРАВИЛАМ.

     - Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам.

     - График отпусков 2018, как козырь в руках работодателя.

     - Порядок предоставления ежегодного отпуска.

     - Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения.

     - Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные - анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.

     - Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.

     - "Сгорание" отпусков - изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. Какие плюсы это дает работодателю и как это использовать у себя.

     - Разделения и перенесения отпуска.

     - Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.

     - Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.

     - Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

     - Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

     - Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

   3. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: ЗАКРЕПЛЕННЫЙ ТК РФ УПРОЩЕННЫЙ СПОСОБ УВОЛЬНЕНИЯ С МИНИМАЛЬНЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ СТАНОВИТСЯ ВСЕ ПОПУЛЯРНЕЕ.

     - Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме а работу по срочному трудовому договору.

     - Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) - новейшая судебная практика, позиция судов меняется.

     - Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.

   4. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - БЕЗ ОШИБОК.

     - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

     - Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:

        - Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы...).

        - Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в овых условиях.

        - Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

     5. КРУГЛЫЙ СТОЛ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа). Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Слушатели могут обратиться за помощью бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара! 

   

  

    ************************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

     Условия участия.

     Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

     Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

     Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

     Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Новокузнецке").