ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

Дата проведения: 21 мая 2018.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, Московский тракт, 2 г (402 ауд.).

Стоимость семинара: 8.700 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru.

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

Всем кадровикам еще один бонус - бесплатная скайп-консультация ко Дню кадровика (дата консультации - 04 июня).

         

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре: 

   1 АКТУАЛЬНОСТЬ. В 2018 году вступили в действие новые правила проведения проверок.

   2 ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта "увольнение по заказу".

   3 ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

   4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

   5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли обратиться к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

     ВОПРОСЫ, на которые Вы получите ответы, посетив семинар.

     Как определить на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки?Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов, выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть если коллизии норм, встречаются в НПА одного уровня. как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, МВД, Роскомнадзора и других контролирующих органов, какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается сам трудовой инспектор - его слабые места.

     "Проверки Кадровой службы" - это именно тот семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверок контролирующими органами кадровой службы предприятия, как плановых, так и по жалобам работников. Знания, которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке.

     -  Вы хотите знать какой порядок проведения проверок в отношении работодателей? Какими правами обладает компания и как использовать нормы закона " 294-ФЗ в свою пользу?

     - Вам интересно знать важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы в 2018 году, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать какие плюсы они могут принести Работодателю?

     - Вы хотите узнать как убедить инспектора труда, а при его упрямстве оспорить решение через суд, что штраф назначается не за каждого работника?

     - Вам интересно знать, как проходят проверки Роскомнадзора по соблюдению требований законодательства по защите персональных данных. Какие действия и мероприятия должна произвести компания в связи с последними изменениями?

     - Вас интересуют последние изменения в требованиях, предъявляемых к компаниям в области гражданской обороны, что необходимо сделать и какой комплект документов разработать, чтобы при проверках МЧС не попасть на штрафы?

     - Приглашаем на семинар. И вы получите ответы на свои вопросы!

   Программа СЕМИНАРА:

   1. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ПРОВЕРОК В СООТВЕТСТВИИ С 294-ФЗ (с последними изменениями), ДРУГИМИ НПА. ВЫЕЗДНЫЕ И ДОКУМЕНТАРНЫЕ, ПЛАНОВЫЕ И ВНЕПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ.

     - Периодичность и сроки проведения проверок различными контролирующими органами (ГИТ, МВД, прокуратурой и пр.).

     - Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке. Полномочия работников контролирующих органов.

     - Документы проверяющих, предъявляемые при проверке.

     - Права и обязанности проверяемых. Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках.

   2. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2018 ГОДУ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПЛАНОВЫХ И ВНЕПЛАНОВЫХ (ВЫЕЗДНЫХ И ДОКУМЕНТАРНЫХ)ПРОВЕРОК. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

     - Особенности организации и проведения в 2018-2020 годах плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства РФ о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

     - Виды проверок и их специфика. Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197).

     - Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080).

     - Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.

     - Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работников.

     - Сервис "Электронный инспектор" - Онлайн-инспекция в помощь Бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку с 2019 года.

     - Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.

     - Новый вектор контроля инспекторами ГИТ - Расширение полномочий с 1 января 2018 г.: осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

     - Особенности трудовых отношений с инвалидами:

          - Квотирование. Установлеие сокращенного рабочего дня для инвалидов.

          - Предоставление отпусков. Ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

          - Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.

          - Особенности увольнения в случае установления "нерабочей" группы инвалидности.

     - Внесение изменений с 2018 г. в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ - новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащих образом оформляющих своих работников.

          - Признание договоров ГПХ трудовыми в упрощенном порядке. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда. Основания признания отношений трудовыми. Судебная практика 2017 г. и позиция Верховного Суда РФ. Ответственность за уклонение заключения трудового договора. Обстоятельства и аргументы, которые помогут доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

     - Перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

     - Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки. Документальное подтверждение полномочий. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.

     - Встречаем трудового инспектора. Секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.

     - 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.

     - Важные изменения трудового законодательства с 2017-2018 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.

          - Изменения размера МРОТ с 2018 года. Установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.

          - Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п. 7.1 ст. 77 ТК РФ).

          - Новый ГОСТ с 1 июля 2018 года по оформлению документов (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

          - Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

     - Изменения законодательства об ОХРАНЕ ТРУДА.

          - Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.

          - Судебная практика 2017-2018 г. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда. За какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

     - Особенности труда пенсионеров: изучаем правила, чтобы не допускать ошибок.

          - Заключение срочных трудовых договоров.

          - Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию. Продление срочных трудовых договоров.

          - Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

   3. ПРОВЕРКИ МВД ПО СОБЛЮДЕНИЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН К ТРУДУ.

     - Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проведении МВД законности привлечения иностранной рабочей силы к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 № 1668).

     - Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД и кого? Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.

     - Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: "патентные иностранцы", трудящиеся государств - членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП...

     - Ошибки в сфере миграционного учета, на что обратить внимание. Активация проверок МВД после Чемпионата Мира по Футболу 2018 - поиск и привлечение к ответственности (срок давности 1 год) работодателей за несоблюдение обязанностей принимающей стороны иностранца.

     - Административная ответственность работодателя: штрафы, приостановка деятельности организации или ее структурного подразделения; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.

   4. ПРОВЕРКА КОМПАНИИ, ПРОВОДИМАЯ РОСКОМНАДЗОРОМ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

     - Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок. Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить в связи с обработкой персональных данных. Как исправить недочеты и ошибки.

     - Административная ответственность за выявленные нарушения.

   5. ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА.

     - Новые методические указания 2017. Лица, подлежащие воинскому учету. Виды воинского учета. 

     - Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Постановка на воинский учет по месту работы.

     - Ответственность за нарушения.

   6. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВОДИМЫЕ СОТРУДНИКАМИ МЧС: ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ.

     - Законодательство Российской Федерации в области гражданской обороны. Изменения законодательства, вступившие в силу 2 мая 2017 г., утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 г. № 470 - важные вопросы: 

          - Что произошло? В чем суть изменений? С какой целью были внесены изменения?

          - В какой срок необходимо инструктировать новых работников? Что такое курсовое обучение, в каких случаях оно необходимо?

          - Необходимо ли приглашать кого-то для проведения обучения работников?

     - Структура и задачи системы ГО и РСЧС организации (предприятия). Полномочия и обязанности Работодателей (организаций) в области гражданской обороны.

     - Сроки проведения, виды проверок, порядок проведения. Ответственность за нарушение законодательства РФ в области ГО и ЧС.

     7. КРУГЛЫЙ СТОЛ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа). Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Слушатели могут обратиться за помощью бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара! Всем кадровикам подарок - бесплатная скайп-консультация ко Дню кадровика (консультация состоится 04 июня по предварительной записи).

   

  

    ************************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

     Условия участия.

     Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

     Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

     Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

     Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар по налоговым проверкам").