ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА

тел: (3822) 529-563
529-663
8-952-893-47-47
На главную          Карта сайта   
 
     
         
         

 
















    




ПРАКТИЧЕСКИЙ
СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В ТОМСКЕ


21 мая 2021, Томск


Запись на семинар по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: seminar529630@yandex.ru

 

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021"

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ТРЕНДЫ ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 

ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ: НАХОДИМ ЭФФЕКТИВНЫЕ И ЗАКОННЫЕ РЕШЕНИЯ СЛОЖНЫХ ВОПРОСОВ

 

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

 

Дата проведения: 21 мая 2021.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 8.700 руб. 

Скидки: 2 и более человек 10 %. 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru
Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).
Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).
Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.


     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.



     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 


     Программа СЕМИНАРА:


1. ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

·         Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание – скрытые плюсы (ст. 178 ТК РФ).

·         Изменения статьи 185.1 ТК РФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.

·         Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020г – Важные детали.  Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический.  Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.  Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение (проект) - существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.

 

ОПЛАТА ТРУДА 2021:

·         МРОТ 2021 – новые правила.

·         Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ.  Изменение позиции Верховного Суда РФ.

·         Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.

·         Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий.  Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.

 

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (СТД) В 2021 ГОДУ

·         Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения

·         Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г.

·         Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ ОНЛАЙН СЕРВИС. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.  Развитие в 2021 г. бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).

 

ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ РАБОТОДАТЕЛЯ – ТЕПЕРЬ ЭТО ЗАКОННО!

·         Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).

·         Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.

·         Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений

·         Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

·         Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?

·         Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021г.

·         Перспективы «массового» электронного документооборота в 2021году. Осуществляем подготовительную работу.

 

ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ – СЛЕДУЮЩИЙ ЭТАП «ЦИФРОВИЗАЦИИ»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) -  эл. надзор.

 

ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ: Цели, задачи и перспективы внедрения.

 

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ГИТ С 1 ИЮЛЯ 2021Г. (ЗАКОН ОТ 31.07.2020 N 248-ФЗ):

·         Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.

·         Установлены способы сокращения количества проверок.

·         Уменьшение сроков проверок.

·         Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

 

ОХРАНА ТРУДА - ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2020-2021:

·         Изменения в законе «О специальной оценки условий труда».

·         Бессрочное действие Деклараций СОУТ.

·         Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.

·         Законопроект N 1070354-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части - глобальное изменение Главы Х ТК РФ – Охрана труда.

·         Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.,

·         Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

 

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2021: КАК ПРИВЛЕКАТЬ ИНОСТРАНЦЕВ К ТРУДУ БЕЗ ОШИБОК?

·         Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г.

·         Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам.

·         Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. (Указ №274 от 18.04.2020г).

·         Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.

·         Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.

·         Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

 

2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД – ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ГЛАВЫ 49.1ТКРФ С 1 ЯНВАРЯ 2021ГОДА: (ЗАКОН 08.12.2020 N 407-ФЗ)

·         Развитие новой эры дистанционных отношений -  тренд десятилетия.

·         Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.

·         Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.

·         Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.

·         Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости   с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.

·         Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».

·         Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно.  Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.

·         Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.

·         Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.

·         Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.

·         Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

·         Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.

 

 

3. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД «КОРОНАКРИЗИСА» АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОШИБКИ: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.

·         НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Коронавируса.

·         Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.

·         Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.

·         Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно

·         Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

·         проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

·         Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка….

·         НОВЫЙ подход Верховного Суда в 2020г по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул….

·         Сокращение штата работников: основные ошибки.

·         Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.

 

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА УВОЛЬНЕНИЯ «ПРОБЛЕМНЫХ» РАБОТНИКОВ.



     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.


     Условия участия.

     Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

     Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

     Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

     Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").


Анонс новостей


08.10.20
Идет набор на семинар для бухгалтеров: "Защита от претензий налоговиков при проведении проверок в 2020 году. Камеральные и выездные проверки с учетом изменений 2018-2019 года". Дата семинара - 11 ноября 2020.
08.10.20
Идет набор на семинар для бухгалтеров: "Оптимизация налоговой нагрузки в условиях жесткого налогового контроля со стороны государства с учетом изменений, вступивших в силу в 2018-2019 годах. Система налоговых проверок в 2020 году". Дата семинара...



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

наверх

Обратная связь  

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Создание сайта SystemOS.BIZ
Работает на Amiro.CMS
Работает на: Amiro CMS