ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА

22 декабря 2021, Томск

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 22 декабря 2021.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 8.900 руб. 

Скидки: 2 и более человек - 8.010 руб. (-10 %). 

Скидки: 3 и более человек - 7.120 руб. (-20 %). 

Скидки: 4 и более человек - 6.230 руб. (-30 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 

     Программа СЕМИНАРА:

1.  ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА2021/2022:

·         Изменения ст. 262.2. ТКРФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.

Ø  Новая статья 349.6 ТКРФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.

Ø  Изменения в ст.392 ТКРФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.

Ø  Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021году.  Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных,

 

Персональные данные работников 2021:

·         Увеличение административной ответственности;

·         Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.

·         Новое Положение о Государственном федеральном контроле за обработкой персональных данных с 1 июля 2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046), что необходимо знать работодателю.

Ø  Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.111.2021 – отказ от бумажных документов.

Ø  Новые статьи в ТКРФ 22.1- 22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» (федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году. 

·         Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?

·         Электронный документооборот и дистанционные работники.

·         Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов декабрь 2021г.

·         Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:  Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России». (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).

·         Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г.

 

Электронные и Бумажные трудовые книжки в 2021 году.

·         Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г.  Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.

·         Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

 

Оплата труда 2021/2022: размер МРОТ в 2022г, индексация заработной платы.

 

Медицинские осмотры, Вакцинация:

·         Новый порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали.  (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н и Приказ N 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.

·         Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников,

·         Требования для работодателей по Вакцинации работников:

ü  Вакцинация сотрудников от Сovid-19.  Нормативно - правовые документы. алгоритм. Ответственность работодателя.  Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.

ü  Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.

 

Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса и других документов по охране труда с 1 марта 2022г. Изучаем новшества и алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

 

Дистанционный труд: практика применения.

·         Важные аспекты Дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент…. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.

·         Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда

·         Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом. 

 

2.  ПРОВЕРКИ ГИТ И ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ: Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

·         Изменение в оценке эффективности контролирующих органов:

·         Установлены способы сокращения количества проверок

·         Уменьшение сроков проверок:

·         Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

·          Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.

·         Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:

ü  массовое высвобождение работников;

ü  увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;

ü  несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;

ü  увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

·         Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2021-2022году. 

                                                                     

3. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике.

·         Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору заключенному на основании срочного договора между контрагентами.  (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договора с минимальными рисками (практические советы).  Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.

·         Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТКРФ не устанавливает.

·         Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

·         Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать

 

4. КАДРОВЫЙ АУДИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДО НОВОГО ГОДА.

·         Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).  

·         Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.  Аудит должностных инструкций – привлечение к работе непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.   Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.

·         Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.

·         Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.

·         Аудит и планируемый переход Электронный документооборот.

·         Увольнение работников актуальные тренды и современные ошибки: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания….

·         Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, что обязательно нужно знать работодателю.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").