ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА

21 декабря 2022, Томск

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 21 декабря 2022.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 8.900 руб. Скидки: 2 и более человек - 8.010 руб. (-10 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 

     Программа СЕМИНАРА:

1. Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2022-2023.

Ø  Новые полномочия Правительство РФ - право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365)

Ø  Воинский учет 2022: Изменения в воинском учете с 8 января 2022г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность за нарушения воинского учета.

Ø   Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677). Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).

Ø  Новая статья ТКРФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике.

Ø  Объединение ПФР и ФСС с 2023 (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как это отразится на работе кадровика.

Ø  Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ - 328.1 с  1 марта 2023г.

Ø  Оплата труда 2022/2023: размер МРОТ в 2022-2023г (второе повышение за 2022год), индексация заработной платы, типичные ошибки.  Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

 

Ø  Электронный кадровый документооборот у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) – практические рекомендации:

·        Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023году. 

·        Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.

·        Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования…) – важный ключ к успеху.

·        Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).  Использование с 1 сентября 2022г для ЭКДО платформы Работа в России.

·        Взаимодействия Единой цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)

·        Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств. Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?

 

Ø  Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД… с 19.08.2022 (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п)

Ø  Особенности работы со службой занятости.

·        Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:  Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России", оперативный мониторинг……

·        Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021

·        Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).

·        Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика.

·        Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.

 

Ø  Проверки ГИТ 2022/2023: Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, что нужно знать кадровику. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.

·         Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.

·         Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.  Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.

·         Установление перечня индикаторов риска для работодателей. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).

·         Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

·         Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

 

Ø  Охрана труда 2022: важные изменения осени.

·        Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г

·        Новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022г. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)

·        Новый порядок (нормы и условия выдачи) с 1 сентября 2022г - выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов. (Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н)

·        Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, с 1 сентября 20202г.  (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н)

• Новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022г (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые

·        Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

 

Ø  Иностранные работники 2022 /2023 – важные изменения: Упрощенное получение гражданство для граждан Украины, Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2022/2023г.  Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы (не знание закона не освобождает от ответственности).

Другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара, вступающие в действие в 2023году.

 

2. Персональные данные в эпоху «Цифровизации» труда и ЭКДО – усиления контроля.

·        Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022(закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ) и с 1марта 2023г. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.

·        Увеличение административной ответственности в 2021 -2022гг.

·        Противостояние Роскомнадзора в «санкционный период» с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на работе российских компаний.

·        ЭКДО и персональные данные:

ü  Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.

ü  Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

·        Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Фото и видео фиксация нарушений.

·        Возможные ошибки при работе с персональными данными.

 

3. Кадровый аудит: 

·        Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).  

·        Планируемый переход на Электронный документооборот и кадровый аудит, на что обратить внимание.

·        Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.  Аудит должностных инструкций – привлечение к работе непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.   Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.

·        Типичные ошибки работодателей по: заработной плате, предоставлению отпусков, рабочему времени, сверхурочной работе, материальной ответственности, дистанционный труд, охране труда….

·        Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА. Исправляем ошибки.

·        Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.

·        Планируемый переход на Электронный документооборот и кадровый аудит, на что обратить внимание.

·        Современная Альтернатива Трудовым отношениям – «Самозанятые» Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) -  Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.  Количество самозанятых в РФ (более 5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

 Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.  Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми. Возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми.

4.   Актуальная судебная практика по увольнениям работника в «санкционный период»: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений (прогул, сокращение штата, срочный трудовой договор, соглашение сторон.

 

5. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").