ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА

21 октября 2025, Томск

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 21 октября 2025.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 402.

Стоимость семинара: 13.900 руб. 

Скидки: 2 и более человек - 12.510 руб. (-10 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 

     Программа СЕМИНАРА:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

·    Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ.

·    Изменения c 11.08.2025г статьи 178 ТКРФ выплата выходного пособия.

·    Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.

·    Изменения   стать 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.

·    Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО).

·    Новый классификатор профессий «ОК 016-2025.    с 01.01.2026г: как применять в работе (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).

·    Изменения   с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.

·    Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.

·    Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025   об увеличении оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий.

 

 

1.2. Заработная плата 2025/2026: 

·     МРОТ 2025,  МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ.  Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.

·    Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.

·     Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.

·    С 01марта 2025 Новая статья   в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.

Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально.  Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.

·    Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.

·    Изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы».

·    Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).

 

1.3. Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за КPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».

·    Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…).

·     Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).

·    С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).

·    Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.

·    Неполное рабочее время: тренд лето-осень 2025 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.

·    Основные ошибки, связанные Заработной платой.  Судебная практика по спорам о ЗП с работниками.

·    Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

 

1.4. Работа со службой Занятости населения 2025 и «особенными кадрами»: изучаем обязанности работодателя, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, формы отчетности.

ü  !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42.  Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.  Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.

ü  Квотирование инвалидов.  Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).

·         Проект изменений с 01.03.2026: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам.

·         Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.  Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.

·         Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать. Важные нюансы.

·         Особенности труда пенсионеров: важные нюансы

·         Особенности труда беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями: В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Как установить беременной неполное рабочее время?  Действия Работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет. Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий? Изменения статьи 256 ТКРФ   с 01.01.2024г «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только Плюсы новшеств, но и Минусы с которыми столкнулись работодатели на практике.

 

1.5. Охрана труда /2025:

·         С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)

·         С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).

·         С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)

·         Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).

·         Порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).

·         С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки  на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н)

·         !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.

·         !!! Проект Минтруда: СОУТ и обучение по охране труда предложено информировать работников через Госуслуги.

·         Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и нововведения.

·         Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.

 

2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2025 – ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

·         NeW!  Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.  Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.

·         Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года

·         !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду (работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).

·         !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка.

·         Указ Президента РФ от 25.07.2025г:  Особенности правового положения граждан Республики Молдова в РФ

·         Указ Президента РФ от 19.08.2024г.  Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.

·         Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г-2026г.

·         Массовое принятие ограничений Субъектами РФ в 2025г (приняли более 54 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.

·         Обновление с 01.09.2025 Приказа МВД от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.

·         Другие изменения на дату проведения.

 

3. ПРОВЕРКИ ГИТ 2025-2026 гг- без ошибок и штрафных санкций

·         Правила проведения проверок. Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий. Изменения, вступившие в силу в 2025 году;

·         отмена моратория на плановые проверки. Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска;

·         положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства – запланировано продление действия еще на 1 год до 31.12.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230);

·         Новые индикаторы риска 2025 - Нарушения обязательных требований, которые являются основанием для проверки ГИТ;

·         Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.

5 важных элементов позитивного контакта;

·         признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;

·         Законопроект (принятие закона – осень 2025) о закреплении в ТК РФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ;

·         административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц;

·         разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.

·         Кадровый аудит: Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.  Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.

Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами».

 

4.   Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений

·         Позиции Конституционного Суда РФ:

·         Новые позиции судов при   трудовых спорах, при спорах об увольнении, сроки давности….

 

Безопасное увольнение - алгоритмы увольнений:

·         Увольняем Работника за длительный прогул – с учетом последних тенденций судов.  Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Что считается прогулом по закону и по судебной практике.  Требования ВСРФ к форме приказа об увольнению за дисциплинарный проступок.

·          Увольнение по собственному желанию 2025: важные аспекты: Почему нельзя увольнять «день в день», что прописать в форме заявления, чтобы себя обезопасить и что включить в приказ об увольнении, отправка трудовой книжки по почте – типовые ошибки, отзыв заявления работника, возражения работодателя против увольнения в несогласованную дату.

·         Увольнение по соглашению сторон.  Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 

§  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.  Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.

§  NeW Trend!!!!  Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали, что трудовое законодательство неизменно.

§  Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков (образец соглашения).

 Увольнение по истечению срока трудового договора. Как правильно прекратить срочный трудовой договор», какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

 

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").