ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА

01 июня 2026, Томск

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 01 июня 2026.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 402.

Стоимость семинара: 14.950 руб. 

Скидки: 2 и более человек - 13.455 руб. (-10 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 

     Программа СЕМИНАРА:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

·    Изменения Трудового Кодекса с 01.09.2026г (ст.71, ст.128, ст 186.1)

·    Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТКРФ

·    Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ

·    Изменения c 11.08.2025г статьи 178, 318 ТКРФ выплата выходного пособия.

·    Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.

·    Проект изменений в ТКРФ, о предоставлении гарантий для граждан пострадавших от ЧС (доп. оплачиваемый день, отпуск без сохранения до 5 дней) – ожидаемое принятие апрель –июнь 2026

·    Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО). Новый гарантии для участников боевых действий (преимущество при сокращении) внесение изменений в ст 179 ТКРФ.

·    Новый классификатор профессий «ОК 016-2025.    с 01.01.2026г: как применять в работе. (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Действия кадровика.

·    Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий

 

Заработная плата 2026: 

·    МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ.  Ограничения в снижении премии. Индексация Заработной платы – как оформить с целью защиты интересов работодателя и соблюсти требования законодательства.

·    Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г  - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП. Как это повлияет на работу компаний

·    С 01марта 2025 Новая статья   в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.

Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально.  Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.

·    Изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.

·    Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).  Новая судебная практика об уменьшении премии за дисциплинарные проступки.

·    Важно! Статья 300 ТКРФ не соответствует Конституции РФ.  Конституционный суд РФ указал считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты, пока не внесут изменения в ТКРФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П)

·    Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за КPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».

·    Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…)

·     Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)

·    С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436)

·    Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.

·    Неполное рабочее время: тренд 2026 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.

·    Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УКРФ изменения с 20.01.2026. Увеличение уголовных дел с 2025г

·    Основные ошибки при ЗП,

·    Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

 

Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.

ü  !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42.  Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.  Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.

·         Квотирование инвалидов.  Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Изменения с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам, Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)

·         Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства от 03.03.2025 №91) . Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.  Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.

 

Охрана труда 2025/2026:

·         Изменения по Охране труда вступающие в силу 01.09.2026г

·         С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)

·         Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.

·         С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).

·         С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)

·         Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)

·         New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н)

·         Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)

·         Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.

·         С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки  на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н)

·         !!! Изменения Приказа 699н, с 01.09.2026г - возможность самостоятельно(бесплатно) проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 55 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании. (Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39).

·         Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.  (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.

·         !!! Обучение по охране труда: готовимся к изменениям с 01.09.2026 года, действующее Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует до 01.09.2026г, готовимся к изменениям, проводим аудит.

·         Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.

·         Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

 

2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2026– ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

·          «Режим высылки» с 05.02.2025г что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. 

·         Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года

·         !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду (работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).

·         !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка

·         Указы Президента РФ, регулирующие труд иностранных граждан в РФ.

·         Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2026г.

·         Стоимость патента по субъектам РФ.

·         Обновление с 01.09.2025 Приказа МВД от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.

·         !!!! Обновление с 10 ноября 2025г Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходима знать, сделать чтобы иностранный работник не попал в РКЛ.

·         Новая Реформа: НОВЫЕ ЗАКОПРОЕКТЫ по привлечению иностранных работников к труду

·         !!!! Новый эксперимент в РФ с 2027г (кроме Москвы и МО) – Организованный набор. запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов….

·         !!! Законопроект от МВД (ожидаемое вступление с 2027г) наложение штрафа на Ген. подрядчика за нелегальных мигрантов нанятых субподрядчиком.  За невыполнение обязанностей планируют предусмотреть штраф от 500 тыс. до 800 тыс. руб.  Законодательное закрепление обязанностей МВД по контролю за иностранными работниками на Лиц(Ю/Л), которые могут заплатить высокие штрафы и пополнить бюджет РФ.

·         !!!! NEW. Законопроект Правительства РФ (N 1158407-8). Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить Работу в РФ. Новые основания Аннулирования патентов или разрешений на работу, РВП, новые основания для отказа в продлении.  Увеличение с 01.09.2026г требований к уровню Заработной платы Высококвалифицированного иностранца (ВКС), минимальная ЗП= 717тыс.руб месяц (2.151млн в квартал), увеличение размера ЗП более чем в 2.8 раза за 2.5 года.

·         НОВЫЕ ФОРМЫ и Порядок уведомления МВД с 01.09.2026г,

МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений в связи с окончанием срока действия Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536.  Подача Уведомлений по новым правилам, обязательное заполнение и предоставление в МВД Согласия на обработку ПДН иностранного гражданина. Изучаем новшества.

3. ПРОВЕРКИ ГИТ 2026 

·         Плановые проверки на 2026г – практическое отражение деятельности ГИТ.  Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.

·         Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства продлено еще на 1 год до 31.12.2026г(Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита.  Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ.

·         !!! С 01.01.2027г Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении. 

·         Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н).   

·         Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.

·           Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ. Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.  Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор,

·         5 важных элементов позитивного контакта

·         Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.  Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?

·         Законопроект: о закреплении в ТКРФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ.

·         Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации

·         Кадровый аудит: Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.  Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.  Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами»

4.  УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: АЛГОРИТМЫ УВОЛЬНЕНИЙ БЕЗ ОШИБОК С УЧЕТОМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ.

 

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

·         Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.

·          Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам……

·         Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

 Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2026г новые тренды судов.

ü  Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.

ü  Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025г. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.

Увольняем Работника за длительный прогул – с учетом последних тенденций судов.

ü  Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Что считается прогулом по закону и по судебной практике.  Требования ВСРФ к форме приказа об увольнению за дисциплинарный проступок.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

ü  Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.  Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.

ü  NeW Trend!!!!  Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали, что трудовое законодательство неизменно.

ü  Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.

ü  Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков.

ü  Испытание при приеме на работу 2026 - на страже Работодателя: оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

ü  Позиции Конституционного Суда РФ, Верховного суда РФ:

ü  Новые позиции судов при   трудовых спорах, при спорах об увольнении, сроки давности….

 

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").