ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА

22 октября 2025, Томск

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 22 октября 2025. 

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 409.

Стоимость семинара: 13.900 руб. 

Скидки: 2 и более человек - 12.510 руб. (-10 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

     Программа СЕМИНАРА:

1. ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.

·         Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями: формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя чтобы избежать ошибок.  

·         Важные изменения закона "О воинской обязанности и военной службе". Применения временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата.

·         Лишение гражданства за неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет с 08.08.2024г (Федеральный закон от 08.08.2024 N 281-Фз).

·         Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.

·         !!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете. С 1 ноября 2024 года в России работает Единый электронный реестр воинского учета,

Сведения в Реестр ВУ подают, в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России,органы местного самоуправления; работодатели, сами военнообязанные граждане.

·         NEW!!!  С 09.05.2025   Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение...) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф).  Призыв осень 2025 – действия и обязанности работодателя.

·         Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос.органов.

·         Массовое получение военнообязанными работниками информации с портала Гос.услуг о внесении их в Реестр. Действия работника/работодателя.

·         Изменение c 1 января 2024г предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации (закон 24.07.2023г №326-ФЗ).

·         Повышение верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет c 1 января 2024г (закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).

·         Другие изменения воинского учета.

·         Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, …

·         Дистанционный труд и Воинский учет:

ü  Почему не стоит бояться Дистанционному работнику (гражданину РФ) Воинского учета, если он работает на Работодателя из РФ за границей.

ü  В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется Воинский учет не в организации не в военкомате. Как это доказать работодателю.

ü  В какой военкомат подавать сведения, в случае наличия оснований для ведения воинского учета.

ü  Отсрочки от призыва на срочную военную службу ИТ- специалистов до 30 лет (Указ Президента РФ от 04.09.2023 №660, Указ от 2 марта 2022 г. N 83.

·         Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №10) начало действия 08.01.2022: что делать с личными карточками Т-2. Основная отчетность работодателей в военкомат.

·         Административной ответственность за правонарушения по воинскому учету:

Увеличение ответственности с 07.07.2025г Усиление контроля в 2025 и 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.

Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.  Обновление статья с 1 марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Гарантии для мобилизованных и членов семьи.

Новая статья в ТКРФ 264.1 - гарантии вдовам ветеранов боевых действий.

Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге). Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН 2025, пребывающих в запасе, работающих в организации.

·         Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.

·         Новая критерии бронирования работников с марта 2025г по кодам ВУС,и обновленные списки  предприятий и организаций по видам деятельности…..

·         Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников.

·         Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях.

Работа по содействию по заключению работниками добровольно контрактов с ВСРФ. Работа органов власти по стимулированию заключения добровольных контрактов среди работников предприятий.

 

 

2. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2025 - БЕЗ ОШИБОК.

        Важные изменения в законодательстве о персональных данных: 2025

·         НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей.  Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек не возможно

·         Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных: 

Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо

New!!!   С 11декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы не допустить   нарушений подпадающие под Уголовную ответственность.

§  Изменения с 01.09.2025г в Согласие на обработку персональных данных, что необходимо знать кадровику.

§  !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.

§  Требования к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания с 01.09.2025(Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154)

·         Важные изменения в законодательстве о персональных данных с в 2023-2025гОсновные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.

·         Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180) – Что обязательно сделать и проверить компании. Реестр операторов персональных данных -  увеличился в 2.5 раза за 6 мес. – более 2.35млн. операторов, как это отразиться на проверках Роскомнадзора, и какие юр.лица попадают в группу риска.

§  Правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).

§  Порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.

§  Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6).

§  Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526).

§  Рекомендации Роскомнадзора по защите персональных данных при их обработке.

§  Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.

§  Получение персональных данных работников, соискателей.

§  Работа с персональными данными работников: обязанности работодателя, действия, основные ошибки, сроки давности. Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.

§  Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

§  Усиление контроля в 2025г со стороны Роскомнадзора и правоохранительных органов по защите информации, и соблюдению законодательных требований. Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

§  Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

§  !!! Обновление с 05.09.2025г Положения о контроле за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286). Изучаем обновленный порядок и плюсы для работодателей. Приказ Роскомнадзора от 19.12.2024 N 243 "Об утверждении Программ профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2025 год". Судебная практика по ст.13.11 КоАПРФ.

§  Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)

§   Административная ответственность, Актуальная Судебная практика – учимся на чужих ошибках, проводим анализ, что и кого проверяют.

§  Ошибки работодателей, при работе с персональными данными. 

 

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

§  Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

§  Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ – с учетом современных позиций судов.

 

3. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").