ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТОМСКОГО ЭКОНОМИКО - ЮРИДИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА



тел: (3822) 529-630
 
8-909-542-91-76
На главную          Карта сайта   
 
     
         
         

 
















    




ПРАКТИЧЕСКИЙ
СЕМИНАР-ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В ТОМСКЕ


19 декабря 2024, Томск


Запись на семинар по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: seminar529630@yandex.ru

 

"ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2024-25"

НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

К ЧЕМУ ГОТОВИТСЯ В 2025 ГОДУ, ИЗУЧАЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ!


 

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. 

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ОТЗЫВЫ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

 

Дата проведения: 19 декабря 2024.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 309.

Стоимость семинара: 11.900 руб. 

Скидки: 2 и более человек - 10.710 руб. (-10 %). 

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru
Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).
Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).
Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.


     Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.



     ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

     1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

     2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

     3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией. 


     Программа СЕМИНАРА:


1. Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.

 

·      Важные изменения с 01.01.2024г   статьи 256 ТКРФ Отпуск по уходу за ребёнком. Рассматриваем скрытые минусы, после нововведений, с которыми столкнулись работодатели.

·    Изменения   с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.

·    Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.

·    Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).

·    Новые индикаторы риска с 1 января 2024г нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2024г.  Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ.

 

1.2. Оплата труда 2025: размер МРОТ в 2024г( 19242р)  Мрот 2025( 22400), индексация заработной платы, типичные ошибки.  Увеличения МРОТ в Москве в 2025г.  Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ), Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.

 

Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.

 

Важные Изменения ст.236 ТКРФ с 30.01.2024 поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат. Плюсы и минусы нововведения, и как они прямо повлияют на рост трудовых споров со стороны работников.

 

NeW!  Важные изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).

 

Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные.

 

Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие март 2025г, как это отразиться на трудовых отношениях, рассматриваем плюсы и минусы.

 

Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).

 

1.3. Персональные данные /2025:

·         !!! Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных: 

Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо.

Законопроект об увеличении административной ответственности за персональные данные:

Важные изменения закона 152-фз с 1 марта 2025г. Борьба с избыточной обработкой персональных данных (проект принят первом чтении). Как это отразится на работе службы персонала.

 

·          !!!Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

 

·         !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.

 

1.4. Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.

·         !!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.

·         !!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете.

·         Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с  1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.

·         Изменение c 1 января 2024г предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации (закон 24.07.2023г №326-ФЗ).

·         !!! Передача Работодателем информации о работников в военкомат (прием/перевод/увольнение) через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.

·         Законопроект о приостановлении действия трудового договора при призыве на срочную службу – ст. 351.8ТКРФ.

 

1.5. Охрана труда 2024/2025:

·         Важные изменения в оказании первой помощи пострадавшим с 1 сентября 2024г(Новый алгоритм,   возможность использование лекарственных средств не входящих в аптечку…)

·         Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).

·         Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).

·         Планируемое обновление c 1 марта 2025 г.  Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ -  2 приказа) отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.  

·         Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).

·         Изменения   с 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.

·         Порядок расследования и учета профзаболеваний с 1 марта 2023 г. (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).

·         Обновление   с 1 сентября 2024г    Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).

·         Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.

Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025 (Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости).  Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году (Постановление Правительства № 362) Ожидаемое продление программы на 2025год по субсидированию найма.

 

1.6. Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.

 

·         NeW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов (закон принят) – Изменение ст.5.42.  Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.  Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.

·         Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025: Минтруд подготовил правила

·         Квотирование инвалидов.  Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709)

·         Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).

·         Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое принятие в 2025г (предоставление персонала другому работодателю, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания…).

·         Другие изменения трудового законодательства 2024 на дату проведения.

 

2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2025– ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

·         NeWНовая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.  Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.

·         Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года.

·         Указ Президента РФ от 19.08.2024г об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.

·         Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024г(Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655) – практические рекомендации, трудности с которыми может сталкиваться работодатель (аннулирование патента). Существенное увеличение количества аннулированных патентов за первые 8мес.

·         Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г. Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г.

·         Массовое принятие ограничений Субъектами РФ (приняли более 40 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.

·         Проект: Реформа привлечения иностранной рабочей силы (получение патентов юр. лицами).

·         Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы. 

·         Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

3. ВАЖНЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ.

·         Внесение изменений в ЛНА, проверка труд. договоров, доп. соглашений должностных инструкций на соответствие требованиям ТКРФ, на актуальность выполняемой работы, а также в целях защиты работодателя при возможных трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами». Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции

·         Проведение сверки данных работников: паспорта, регистрация…

·         Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий: форма СТД- СФР, Поиск соискателя (конфликтного работника) по судебным делам…

·         Работа по совместительству: важные нюансы и практические рекомендации с целью защиты интересов компании. «Замена» сверхурочной работы совместительством, в каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.

·         Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2023-2024г учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений (позиция защиты работников усиливается). Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.

Практические рекомендации и алгоритмы увольнения:

ü  по инициативе работника (новые действия, которые необходимо делать позиция ВСРФ)

ü  по соглашению сторон. 

ü  за дисциплинарные взыскания.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

 

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.



     ***********************

     По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.


       Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой "Заявка на семинар в Томске").


Анонс новостей


В данном разделе новостей нет, приносим извинения.



 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

наверх

Обратная связь  

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Создание сайта SystemOS.BIZ
Работает на Amiro.CMS
Работает на: Amiro CMS